Af Emma Seppälä og Kim Cameron for Harvard Business Review

 

Denne artikel omhandler et studie, der har undersøgt forholdet mellem en positiv arbejdskultur og produktivitet. Studiet fandt, at virksomheder med en positiv arbejdskultur havde højere niveauer af medarbejderengagement, hvilket igen førte til højere produktivitet.

Derudover rapporterede medarbejdere i positive arbejdskulturer højere jobtilfredshed og at de var mindre tilbøjelige til at forlade virksomheden. Artiklen antyder, at skabelse af en positiv arbejdskultur er gavnligt ikke kun for medarbejderne, men også for virksomhedens samlede succes. Forfatteren fremhæver desuden, at en positiv kultur kan opnås ved at fremme åben kommunikation, anerkende og belønne medarbejdere og fremme en følelse af fællesskab blandt medarbejderne.